20 Февраля 2008

СВГК среди лучших в газовой промышленности

Ежегодный Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» привлекает внимание к решению социальных вопросов на предприятиях, распространяет положительный опыт, демонстрируя на примере лучших организаций высокую эффективность работы.

Седьмая церемония награждения доказала, что с каждым годом число претендентов на победу возрастает, а сама победа в почетном и престижном конкурсе становится все более значимой. Более 1000 участников из 75 регионов России и 44 отраслей экономики подали свои заявки.

О том, какое значение в стране придается конкурсу, свидетельствует в частности тот факт, что оргкомитет по его подготовке и проведению возглавил вице-премьер, министр финансов Алексей Кудрин.

Из самарских предприятий отличилась Средневолжская газовая компания. Всего от Самарской области выдвинулись 29 претендентов.

Принимая участие в этом конкурсе третий раз, СВГК в отраслевой номинации «Газовая промышленность» зарекомендовала себя как предприятие с активной позицией в области приумножения и развития кадрового потенциала. Закономерное достижение - СВГК в четверке лидеров среди газораспределительных организаций Российской Федерации.

В Москву на торжественную церемонию подведения итогов и награждения был приглашен заместитель генерального директора СВГК А.И. Симонов.

«Конкурс является очень заметным мероприятием в масштабах всей России,- сказал Александр Иванович. - В Кремлевском Дворце на церемонии награждения неоднократно подчеркивались важные мысли о том, что «вложения в человека – условие эффективного развития», а «социальная ответственность бизнеса – зрелость руководителя». Дынные темы, которые все чаще затрагиваются в выступлениях президента, нашли свое отражение в конкурсе. Здесь оценивается работа предприятий в плане решения социальных задач.

Для СВГК признание такого уровня - высокая оценка достижений в решении социальных проблем. Действительно, в компании многое сделано в плане оснащения рабочих мест, улучшения культуры производства. В числе достижений – «тринадцатая» зарплата, пособие на оздоровление к отпуску, добровольное медицинское страхование, материальная помощь сотрудникам в затруднительных ситуациях, выплаты, связанные с вредными условиями труда и с обучением, ежегодная индексация зарплаты, организация детского отдыха. Мы не считаем все это затратами, это инвестиции. Они возвращаются».