Социальные гарантии

В компании разработаны и успешно действуют «Положение об оплате труда», «Положение о премировании сотрудников ООО «СВГК», «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о порядке предоставления отпусков», положение «О социальной защите и поощрении работников ООО «СВГК» и неработающих пенсионеров.

В положении «О социальной защите …» предусмотрено поощрение работников за непрерывный стаж работы в компании – 10, 20, 30,40 лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на 1 – 3 дня при стаже работы в компании 5 лет и более. Всем работникам выплачивается вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата).

На предприятии работает медпункт, где сотрудники могут получать необходимые медуслуги.

Для детей сотрудников компании организован летний отдых в оздоровительных лагерях и санаториях по льготным путевкам. Кроме того все дети сотрудников компании получают сладкие новогодние подарки, а большинство из них - возможность побывать на театральном новогоднем представлении. Так же детям первоклассникам сотрудников в канун начала учебного года компания дарит подарки.

Стимулируется безупречный труд, заметный вклад в развитие газового хозяйства. Ежегодно сотрудники, достигшие высоких профессиональных результатов, награждаются отраслевыми наградами, им присваиваются звания «Почетный работник топливно- энергетического комплекса», «Почетный работник газовой промышленности», вручаются Почетные грамоты Министерства.

Об особо отличившихся сотрудниках рассказывается на страницах многотиражной газеты «Вестник СВГК».

Посильную помощь оказывает компания и бывшим работникам, находящимся на заслуженном отдыхе. Ежегодно в день пожилого человека порядка 2 300 сотрудников и ветеранов СВГК получают продовольственные наборы и приветственное письмо Председателя Правления. Ветераны обеспечиваются оплаченными компанией абонементами на концерты, билетами в театр и т.д.

Большое внимание в компании уделяется вопросам охраны труда, улучшению условий труда сотрудников. Постоянно совершенствуется спецодежда.

Большое внимание в компании уделяется обучению и повышению квалификации персонала. Специалисты могут совершенствовать профессиональные навыки в учебном центре и на учебно- тренировочном полигоне, который оборудован в соответствии с самыми последними техническими требованиями. Здесь условия максимально приближены к реальным производственным.