1 Февраля 2008
СВГК внедряет культ здорового образа жизни
Журнал «Волга-Бизнес»
Грамотная социальная политика помогает предприятиям эффективнее работать. Сегодня уже многие поняли это на собственном опыте. Такому пониманию способствует и проведение Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». ООО «Средневолжская газовая компания» участвует в конкурсе уже в третий раз и ниразу не оставалось без награды. В этом году компания стала лауреатом в отраслевой номинации «Газовая промышленность».
Награда это заслуженная, ведь на предприятии постоянно внедряются социальные программы, проявляется забота о благе сотрудников. Руководители компании видят в этом реальный путь повышения устойчивости бизнеса, сокращения текучести кадров. Вкладывая средства в обучение людей, в становление их профессионализма, заботясь о том, чтобы люди не уходили из компании в расцвете сил и профессионального мастерства, они ждут от работников адекватной отдачи. Специфика работы в СВГК требует, чтобы персонал был опытный, квалифицированный, ответственный, культурный.
Действующий в компании комплекс мер социальной защиты обеспечивает ее работникам достойные условия жизнедеятельности. Сотрудники СВГК имеют тринадцатую зарплату, получают материальную помощь к отпуску, на лечение. Добровольным медицинским страхованием охвачены все 100% членов коллектива. В компании разработаны и успешно действуют «Положение об оплате труда», «Положение о премировании сотрудников ООО «СВГК», «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о порядке предоставления отпусков», «Положение о социальной защите и поощрении работников ООО «СВГК» и неработающих пенсионеров».
Предусмотрено поощрение за непрерывный стаж работы в компании - 25, 30, 35, 40, 45 лет, а также в связи с юбилейными датами - 50 лет, 55 лет и 60 лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на 1-3 дня при стаже работы в компании 5 лет и более.
В компании есть положение о социальной защите, согласно которому сотрудникам оказывается материальная помощь в самых разных жизненных ситуациях: к примеру при рождении ребенка выдается 20 тыс. рублей, если оба родителя работают в компании, то соответственно сумма удваивается. Материальная поддержка предоставляется при совмещении работы с учебой, а также в каких-либо трагических ситуациях, которые случаются в жизни людей.
Родителей, у которых есть дети до 14 лет, компания обеспечивает льготными путевками в оздоровительные лагеря, в санатории. На предприятии действует стоматологический кабинет, где сотрудники могут бесплатно получить необходимое лечение. За счет предприятия организована доставка сотрудников на работу и с работы домой, также компенсируется удорожание стоимости питания в столовой.
Работникам, уходящим на пенсию, выплачивается денежное пособие в размере не менее одного оклада. Вместе с тем, в компании продолжают успешно трудиться более 400 сотрудников, достигших пенсионного возраста, что является еще одним подтверждением благоприятного социального климата в коллективе.
Большое внимание уделяется в СВГК корпоративным мероприятиям, в которых акцент сделан на внедрение «культа здорового образа жизни». Всегда весело и активно проходят спортивные праздники. Ежегодно 22 февраля, проводится ставшее уже традиционным мероприятие - «Лыжня СВГК». Число желающих принять участие в лыжном соревновании увеличивается с каждым годом. Стала постоянной летняя спартакиада. Соревнования всегда проходят с неизменным успехом, очень эмоционально, с большим количеством зрителей, с флагами, награждением, фанфарами.
В начале марта СВГК проводит необычное и очень интересное мероприятие – первенство по подледному лову. В компании есть уже истинные фанаты этого состязания. География участников постоянно расширяется, приезжают партнеры компании из Москвы, из других предприятий города и области. На всех корпоративных мероприятиях царит доброжелательное общение, люди получают заряд бодрости. Более того, они очень хорошо способствуют укреплению горизонтальных связей в коллективе, и в дальнейшем люди, минуя руководителя, минуя начальника решают очень многие вопросы, что ускоряет производственный процесс, и это один из очевидных плюсов проводимой социальной политики.
Корпоративные мероприятия хорошо помогают стабилизировать коллектив: СВГК имеет текучесть кадров на уровне 8-10%, что для предприятия газовой отрасли - очень хороший показатель. Материально и морально стимулируется безупречный труд, заметный вклад в развитие компании. Ежегодно достигшие высоких профессиональных результатов сотрудники отмечаются отраслевыми наградами, им присваиваются звания «Почетный работник топливно-энергетического комплекса», «Почетный работник газовой промышленности», они получают почетные грамоты Министерства энергетики России. Более 350 человек награждены почетными грамотами ООО «СВГК», специальными знаками компании и денежными премиями.
Можно с уверенностью сказать, что благодаря грамотной социальной политике Средневолжская газовая компания сформировала сплоченный высокопрофессиональный коллектив, который успешно решает поставленные перед ним задачи.
